如何让公司主动解除劳动合同？让公司主动解除劳动合同可从三方面着手：收集公司违规证据并要求整改，保留证据；与公司高层沟通表达诉求困难；利用公司难达考核指标等规定，使自己难以完成任务。要确保解除合法，违法可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何让公司主动解除劳动合同
让公司主动解除劳动合同可从以下方面着手：
1. 收集公司违规证据：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，可向公司提出整改要求。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。公司若不整改，很可能会主动解除劳动合同。
2. 与公司高层沟通：通过合理方式向公司表达自身的诉求和困难，比如个人职业发展受限、工作压力过大难以承受等，看公司是否会基于这些情况主动解除合同。
3. 利用公司规章制度：若公司有一些难以达到的考核指标或特殊规定，在不违反职业道德和法律的前提下，可让自己处于难以完成工作任务的状态，促使公司依据内部制度主动解除劳动合同。但要注意避免因故意违反公司合法合理的规定而承担不利后果。
需提醒的是，要确保公司主动解除劳动合同的行为合法合规，否则自身权益可能受损。若公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
二、合同期满可以解除劳动合同吗
合同期满可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这属于劳动合同法定终止情形之一。
若用人单位与劳动者双方都无意续签合同，那么合同期满时，劳动关系自然解除。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，当存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、劳动合同可撤销的情形有哪些
劳动合同可撤销的情形主要有以下几种：
1. 因重大误解订立的合同：一方当事人因对合同的重要内容，如工作岗位、劳动报酬等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。基于这种误解订立的劳动合同，误解方有权请求撤销。
2. 订立合同时显失公平：合同中权利义务明显不对等，一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销该劳动合同。比如用人单位利用劳动者急需工作的困境，签订了工资极低且工作强度极大的合同。
3. 欺诈、胁迫或者乘人之危：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受欺诈方有权撤销；以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方可以请求撤销；一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，受损害方也能请求撤销合同。
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