兼职工伤误工费怎么算？兼职工伤误工费计算依法律规定，先确定误工时间，含住院及出院后休息时间，致残则至定残日前一天。有固定收入按实际减少计算，如每月3000元，误工3个月即9000元；无固定收入按近三年平均或同行业上年职工平均工资计算，当地同行业上年月工资4000元，误工2个月为8000元，要准确计算需确定二者。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工伤误工费怎么算
兼职工伤误工费的计算需依据相关法律规定。
首先，确定误工时间。一般根据医疗机构出具的证明确定，包含住院时间及出院后建议休息的时间。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
其次，明确收入状况。如果兼职人员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，兼职人员每月固定收入3000元，因工伤误工3个月，期间单位停发工资，那么误工费就是3000×3=9000元。
若兼职人员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地同行业上一年度职工平均月工资4000元，误工2个月，误工费即为4000×2=8000元。
兼职工伤误工费的计算需准确确定误工时间和收入状况，依据具体情况依法计算。
二、工伤九级伤残保险公司赔偿多少钱
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用需根据实际发生的合理数额进行计算和赔偿。
总之，工伤九级伤残的赔偿金额需综合各项因素计算，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以明确具体赔偿数额。
三、九级工伤保险公司赔多少钱
九级工伤的保险赔偿金额需根据具体情况计算。一般而言，包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，某职工月工资5000元，其一次性伤残补助金为5000×9=45000元。若当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金为6000×10=60000元。三项相加，该职工可获赔的大致总额为45000+48000+60000=153000元（此为示例，实际依当地规定及个人情况计算）。
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