兼职应该签约什么合同？兼职要根据情况签不同合同。符合非全日制用工特点签非全日制劳动合同，书面或口头均可；建立劳务关系签劳务合同，报酬等按约定；在校学生兼职实习签实习协议。选对合同可明确权责、防法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应该签约什么合同
兼职应根据具体情况签署不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用人单位建立劳务关系时，应签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者自行承担工作风险，报酬支付方式和时间等按合同约定执行，不受劳动法关于工时、加班等规定的限制。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，可签订实习协议。协议主要明确实习岗位、实习期限、实习报酬、双方权利义务等内容，以保障学生实习期间的合法权益。
选择合适的合同类型能明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、如何提前终止兼职合同
提前终止兼职合同需依据合同约定和相关法律规定进行。
若兼职合同中有提前终止条款，应按该条款执行。比如合同约定一方提前一定期限书面通知对方即可终止，那么遵循此约定，以书面形式通知对方并说明终止意向和时间。
若合同无相关约定，要考虑兼职性质。非全日制用工兼职，根据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。只需及时告知对方即可。
若是一般兼职合同，提前终止可能构成违约。违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。在这种情况下，建议与对方协商，说明提前终止原因，争取对方理解，达成一致终止协议。若协商不成，而提前终止有合理事由，如不可抗力、对方严重违约等，可收集相关证据，通过法律途径主张解除合同。
三、兼职合同怎么盖章有效
兼职合同盖章要具备法律效力，需满足以下条件：
首先，用章需为真实有效的印章。若为公司与兼职人员签订合同，应加盖公司公章或合同专用章。公章代表公司的最高效力，合同专用章则专门用于签订合同。使用伪造、作废或无权使用的印章，合同可能被认定无效。
其次，盖章主体要适格。公司盖章时，应确保盖章人员得到公司合法授权，如法定代表人直接盖章，或经授权的代理人在授权范围内盖章。代理人盖章时，需有明确的授权委托书，注明授权事项、范围和期限。
再者，盖章位置和方式要规范。一般在合同结尾处“盖章”一栏清晰盖章，确保印章完整、清晰，能准确识别公司名称等信息。若有多页合同，还应加盖骑缝章，以保证合同各页的连贯性和完整性，防止合同被篡改。
最后，盖章后可让双方签字确认，进一步明确合同的效力和双方的意愿。签字与盖章共同作用，能增强合同的证明力。
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