病假岗位补贴及绩效工资可以扣吗？病假期间岗位补贴及绩效工资能否扣除，要结合具体情况。岗位补贴依据单位制度和合同约定，若与出勤相关，扣除合理；绩效工资与工作绩效挂钩，病假影响成果，可按制度扣减。但扣减要合法合理，有异议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假岗位补贴及绩效工资可以扣吗
病假期间岗位补贴及绩效工资能否扣除，需结合具体情况判断。
对于岗位补贴，要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。若规定或合同明确，岗位补贴与员工出勤、实际工作情况紧密相关，员工病假期间未正常出勤工作，单位扣除岗位补贴通常合理。因为岗位补贴往往是对员工在特定岗位正常履职的一种额外补偿。
绩效工资方面，其本质是与员工工作绩效挂钩。员工病假期间工作成果和贡献受影响，单位可按绩效管理制度相应扣减。若绩效工资核算依据明确，如根据工作量、工作质量等指标，员工病假未完成相应工作，扣除部分绩效工资符合规定。
不过，用人单位扣减需遵循法律规定和公平合理原则。扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。若员工对单位扣除行为有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而病假期间，劳动者未提供正常劳动，所以法律允许用人单位支付相对低一些的工资，但设置了不得低于最低工资标准80%的底线，以保障劳动者在患病期间的基本生活。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于每月1600元。
三、劳动法关于病假工资规定是哪一条
劳动法并未明确规定病假工资具体条款，病假工资相关规定主要见于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
该意见第59条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，不同地区会结合当地实际情况制定更细化的病假工资标准。比如有的地区规定按照员工的工龄和工资一定比例来支付病假工资。在处理病假工资问题时，首先需依据国家统一规定，同时参考所在地区的具体政策，以确保劳动者的合法权益得到保障，企业也能依规支付相应工资。
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