工伤认定调查了多久会出来？社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。需以其他部门结论为依据时，认定时限中止。工作人员有利害关系应回避，认定后书面通知职工或其近亲属及单位。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定调查了多久会出来
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定需要什么检测资料
申请工伤认定所需检测资料因具体情况而异，一般包含以下几类：
1. 医疗机构诊断证明：这是认定工伤的关键资料，需提供正规医院出具的疾病诊断证明书、病历等，详细记录受伤情况、病情诊断及治疗过程。例如骨折需有X光片报告等。
2. 职业病诊断与鉴定相关资料：若申请职业病工伤认定，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，由具备相应资质的机构作出。
3. 其他检测报告：涉及身体功能损伤的，可能需听力检测报告、视力检测报告等；存在精神方面问题的，要有精神状态评估报告等。
此外，申请工伤认定还需准备其他材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。建议在申请前详细咨询当地社保行政部门，确保资料完整准确。
三、工伤认定需要单位什么信息
工伤认定需要单位多方面信息。
首先是单位的基本信息，包括单位全称、详细地址、联系电话、统一社会信用代码等。这些信息能准确识别用人单位，确保工伤认定程序中通知、文书送达等工作顺利进行。
其次，需提供单位与职工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接的劳动关系证明，若没有签订劳动合同，其他材料能从不同角度证明职工为单位提供劳动、接受单位管理并获取劳动报酬的事实。
再者，单位对事故的相关说明也很重要。例如事故发生的时间、地点、经过等情况说明，这有助于工伤认定部门全面了解事故发生的背景和过程。如果单位有对事故进行调查，其调查结果及相关材料也应一并提供。
最后，还可能需要单位的法人身份证明等，用于确定单位法定代表人身份，以便在工伤认定过程中处理涉及单位的相关事务。
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