工伤认定下来怎么和公司谈？工伤认定下来后与公司谈判可按六步走：明确赔偿项目，若伤残需做鉴定；准备证据材料；主动与公司沟通协商，冷静阐述诉求；合理提出赔偿要求；制定不同应对策略；保留协商记录以防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定下来怎么和公司谈
工伤认定下来后与公司谈判，可按以下步骤进行：
1. 明确赔偿项目：依据《工伤保险条例》，明晰应得赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若造成伤残，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，以确定赔偿标准。
2. 准备证据材料：整理好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、劳动关系证明、工资流水等，这些是主张赔偿的依据。
3. 主动沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表明希望协商解决工伤赔偿问题。协商时，冷静理智地阐述自身诉求及依据。
4. 合理提出诉求：根据实际损失和法律规定，提出合理赔偿要求。避免要求过高或过低，过高可能导致协商破裂，过低则损害自身权益。
5. 制定协商方案：考虑公司可能的回应，制定不同应对策略。若公司认可赔偿，讨论支付方式和时间；若公司部分认可，分析分歧点并协商解决方案；若公司拒绝赔偿，准备通过法律途径维权。
6. 保留协商记录：协商过程中，通过书面、邮件、短信等方式记录，以防后续产生纠纷时有据可查。
二、工伤认定条件能拿到多少钱
工伤认定条件与能获得的赔偿金额并无直接对应关系。工伤认定条件是判断职工所受伤害是否属于工伤的标准，而赔偿金额需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
赔偿项目和金额主要取决于多个因素。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，按实际发生的合理费用支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若经劳动能力鉴定存在伤残等级，赔偿项目还包括一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付标准为一定月数的本人工资。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
此外，生活护理费、辅助器具费等也可能涉及。总之，工伤赔偿金额需综合多方面因素计算，不同情况赔偿差异较大。
三、工伤认定下来厂里怎么赔偿
工伤认定下来后，厂里的赔偿流程和方式如下：
首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，需根据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
然后，赔偿支付。
1. 对于已缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；厂里需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2. 未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由厂里承担。厂里应按照规定的标准和时间，向员工支付相应赔偿款。
若厂里拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用票据等。
以上是关于工伤认定下来怎么和公司谈的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
