急性腰肌劳损工伤认定标准？急性腰肌劳损工伤认定需符合一定标准。要在工作时间、场所因工作原因致病，有特定工作行为或事故，有医疗诊断证明且排除非工作原因。同时满足这些条件才可能认定，职工需提供材料由部门判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、急性腰肌劳损工伤认定标准
急性腰肌劳损工伤认定需符合一定标准。首先，要满足工作时间和工作场所条件。即职工是在工作时间内，于工作场所中因为工作原因导致急性腰肌劳损。例如，搬运工人在搬运重物过程中突然引发该病症。
其次，存在特定工作行为或事故。职工的工作行为直接或间接导致急性腰肌劳损，如长期弯腰劳作、突然扭转腰部等。比如，建筑工人长时间弯腰砌墙，引发腰部急性损伤。
再者，有医疗诊断证明。职工应及时就医，由医疗机构出具的诊断证明明确为急性腰肌劳损，且与工作相关。
最后，需排除非工作原因。若职工自身患有腰部疾病，或在工作之外的活动中导致腰部损伤，则不能认定为工伤。比如职工在周末运动时受伤，就不符合工伤认定条件。
只有同时满足上述条件，急性腰肌劳损才可能被认定为工伤。认定过程中，职工需按规定提供相关材料，由劳动保障行政部门依据具体情况进行判断。
二、家人的工伤认定怎么写申请
申请家人的工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料。申请表的填写步骤如下：
1. 申请人与职工信息：填写申请人的姓名、联系电话、地址等信息，同时填写受伤害职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭地址、工作单位等。
2. 事故发生详情：写清事故发生的时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度。例如“在车间操作机器时，因机器故障，右手被卷入传送带致骨折”。
3. 用人单位意见：由用人单位填写是否同意申请工伤，所填情况是否属实，并加盖单位公章。
4. 社会保险行政部门审查资料情况和受理意见：这部分由社保部门填写。
此外，应在规定期限内提交申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。申请过程中要确保材料真实完整，以便顺利完成工伤认定。
三、疾病未死亡认定工伤的标准
疾病未死亡认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病在一定条件下可认定为工伤。
第一，工作时间和工作岗位突发疾病。工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班时间；工作岗位则是劳动者日常履行工作职责的场所。例如，员工在办公室办公时突发疾病，就符合这一条件。
第二，符合“视同工伤”情形。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这里强调死亡情况，但它反映出疾病认定工伤的紧密时间关联要素。若突发疾病未死亡，但疾病与工作存在直接因果关系，如因工作环境恶劣、劳动强度过大等导致的职业病，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境工作引发的尘肺病。
此外，认定工伤需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，经调查核实后确定是否为工伤。
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