外派国外怎么认定工伤赔偿？外派国外认定工伤赔偿需分情况处理。参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止，按当地法律申请认定及获赔偿；未参加的，国内工伤保险关系不中止，按国内规定认定、鉴定并享受待遇，最终结合参保情况适用相应法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外派国外怎么认定工伤赔偿
外派国外认定工伤赔偿需分情况处理。
若职工受用人单位指派出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险，且参加了当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止，在境外遭遇工伤，按当地法律规定申请工伤认定及获得赔偿。例如在某些国家，有完善的工伤保障体系，职工按当地流程申报，符合条件就能获相应赔偿。
若职工受用人单位指派出境工作，未能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，在境外发生工伤的，按国内的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。国内认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照国内标准支付赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，外派国外认定工伤赔偿要结合是否参加当地工伤保险，分别适用当地或国内法律规定。
二、退休职工工伤公司怎样赔偿
退休职工与公司一般形成劳务关系，而非劳动关系，其工伤赔偿适用民事侵权赔偿规则，具体如下：
1. 确定赔偿责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若退休职工在工作中受伤，需确定公司和退休职工各自的过错程度。比如公司未提供必要安全防护措施导致职工受伤，公司过错大；若职工自身违规操作致伤，自身也需担责。
2. 赔偿项目与标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
3. 协商与诉讼：双方可先就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，退休职工可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、外包工人骨折工伤认定标准
外包工人骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折应认定为工伤。比如外包工人在建筑工地上按照工作安排进行施工作业时，因建筑材料坍塌被砸伤骨折。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也认定为工伤。例如外包工人在结束工作后，清理工作场地时不慎摔倒骨折。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折算工伤。像外包工人在维护工作秩序时被他人打伤骨折。
第四，患职业病导致骨折的认定为工伤。不过此类情况相对少见。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明致骨折认定为工伤。如外包工人出差进行设备维修时遭遇车祸骨折。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折算工伤。
此外，认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序申请。
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