外来人怎么认定工伤的等级？外来人与本地人认定工伤等级流程一致。先由单位或职工等提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明等材料，部门调查核实。认定工伤后，职工伤情稳定可申请劳动能力鉴定定等级，不服鉴定可申请再次鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外来人怎么认定工伤的等级
外来人认定工伤等级与本地人流程一致。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、外包员工工伤认定怎么申请
外包员工申请工伤认定，按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。外包员工需确定与用人单位存在劳动关系。可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。
第二，准备申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，提出申请。外包员工在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第四，等待审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、外勤工作受伤如何认定工伤
外勤工作受伤认定工伤，需遵循一定程序与条件。
申请主体和时间方面，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
认定条件上，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。外勤工作属于工作场所的合理延伸，工作时间因工作外出而受伤，符合此条件。比如，外勤人员在拜访客户途中遭遇交通事故，若本人非主要责任，就可认定为工伤。
申请需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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