应当认定为工伤的七种情形？《工伤保险条例》规定，七种情形应认定为工伤，包括工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，目的是保障劳动者受伤害时获得权益和补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、应当认定为工伤的七种情形
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的七种情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在工作时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形的规定，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害时能获得应有的权益和补偿。
二、应当认定工伤的情形有几种
应当认定工伤的情形主要有七种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在上班时被掉落的文件柜砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在工作中制止违法行为时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差洽谈业务遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形涵盖了工作中常见的致伤原因和场景，旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。
三、永康市九级工伤能赔多少钱
永康市九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生情况和相关规定支付。
需注意，具体赔偿金额需根据实际情况计算。建议收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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