在厕所摔骨折能认定工伤吗？在厕所摔骨折认定工伤要视情况而定。工作时间内因工作去厕所摔骨折，一般可认定，这是工作合理延伸；非工作时间或因自身故意、重大过失摔倒，较难认定。员工要收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在厕所摔骨折能认定工伤吗
在厕所摔骨折能否认定工伤需视具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因前往厕所，过程中摔骨折，一般可认定为工伤。工作场所的厕所是职工必要的生理需求设施，上厕所是满足正常生理需求的合理活动，属于工作过程中必要的、合理的延伸。这种情况下受伤符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
若不在工作时间，比如员工提前到岗或下班后在单位厕所摔倒骨折，可能较难认定为工伤。另外，如果是因员工自身故意或重大过失行为导致摔倒骨折，如在厕所打闹、嬉戏等，也可能无法认定为工伤。
员工需及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗诊断证明等，并按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定决定。
二、在单位上班工伤赔偿怎么算
单位上班发生工伤，赔偿计算方式如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
三、在东莞如何做工伤认定申请
在东莞申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，提交申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织需将准备好的材料提交至东莞市社会保险行政部门。通常为当地的人力资源和社会保障局。
接着，等待审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会进行调查核实。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，严格按规定流程和时间要求申请，确保材料真实、完整，以顺利完成工伤认定。
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