员工工伤鉴定十级怎么赔偿？员工工伤鉴定为十级，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。基金支付一次性伤残补助金等，标准有规定。合同终止或职工解约，基金和单位分别支付补助。停工留薪期单位付工资。未缴保险单位担责，有争议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤鉴定十级怎么赔偿
员工工伤鉴定为十级后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
员工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、员工工伤认定有时间限制吗
员工工伤认定存在时间限制。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间限制，原则上社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，受伤员工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。但存在不可抗力等特殊情形的，可依据具体情况处理。所以，无论是单位还是员工一方，都要注意在规定时间内申请工伤认定。
三、员工酒驾不认定工伤怎么办
员工酒驾不认定工伤，可按以下步骤处理：
1. 核实不认定原因：仔细查看工伤认定部门给出的不认定工伤决定书，确认不认定是否基于酒驾这一原因。法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。若员工酒驾被认定为醉酒状态，不认定工伤符合规定。
2. 收集证据：若员工认为自身不应被认定为醉酒状态，或有其他可认定工伤的情形，需收集相关证据。比如医院检测报告证明未达醉酒标准，或能证明酒驾与工作存在关联等证据。
3. 申请行政复议：对不认定工伤决定不服，可在规定期限内向作出该决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。提交复议申请书及相关证据，阐述自己认为应认定工伤的理由。
4. 提起行政诉讼：若行政复议维持原决定，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律程序，由法院对工伤认定的合法性进行审查和判决。
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