体制内工伤认定标准是多少？体制内人员工伤认定标准与《工伤保险条例》大体一致。认定为工伤有多种情形，如工作时因工作受伤等；视同工伤包括工作岗位突发疾病死亡等；不得认定的有故意犯罪等。具体认定结合实际，由相关部门按程序判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、体制内工伤认定标准是多少
体制内人员工伤认定标准与《工伤保险条例》规定大体一致。
认定为工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。体制内人员具体认定需结合实际情况，由相关部门按法定程序判定。
二、头部七级工伤认定标准
头部七级工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下是部分相关标准：
1. 脑叶部分切除术后。当脑部受伤严重，进行脑叶部分切除手术治疗后，可认定为七级工伤。
2. 脑挫裂伤后有神经系统症状和体征，如存在肢体运动障碍、感觉异常、认知功能下降等神经系统表现，且经过相关检查确诊与之前脑挫裂伤有关，也符合七级工伤标准。
3. 一侧不完全性面瘫。因头部损伤导致一侧面部神经功能部分受损，出现面部表情肌运动障碍，但未达到完全性面瘫程度。
4. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ；双眼矫正视力≤0.8 等眼部损伤情况，也可能符合七级工伤认定。
工伤认定需由专业医疗机构根据详细检查和诊断结果，结合劳动者的实际情况来综合判断。认定过程需严格依照法定程序，由劳动能力鉴定委员会作出最终结论。
三、头撞大包工伤认定标准
头撞大包认定为工伤需结合《工伤保险条例》判断。一般而言，符合以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在办公区域，因工作任务搬运物品时不慎撞到头部起包，就可能符合此情况。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工在上班前准备工作设备，头部撞到硬物起包，应认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如员工因正常履行职责与他人发生冲突，头部被击打致起包。
此外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，虽头撞大包不一定直接关联，但如果是事故导致也可认定。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也可视作工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
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