员工工伤认定下来怎么赔付？员工工伤认定后赔付流程：先确定劳动能力等级，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；再计算赔偿项目和金额；然后申请赔付，缴纳保险由社保支付，未缴纳由单位支付，不支付可维权；最后执行赔付，有争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤认定下来怎么赔付
员工工伤认定下来后，赔付流程如下：
1. 确定劳动能力等级：进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 申请赔付：
对于缴纳工伤保险的，由用人单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构审核后支付大部分赔偿费用。
未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4. 赔付执行：用人单位或社保经办机构按照确定的赔偿金额支付给工伤职工。若对赔付有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、员工工伤鉴定十级怎么赔偿
员工工伤鉴定为十级后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
员工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、员工工伤认定有时间限制吗
员工工伤认定存在时间限制。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间限制，原则上社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，受伤员工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。但存在不可抗力等特殊情形的，可依据具体情况处理。所以，无论是单位还是员工一方，都要注意在规定时间内申请工伤认定。
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