员工工伤认定下来后的步骤？员工工伤认定下来后，先在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，等待鉴定结果，对结果不服可申请再次鉴定。之后按伤残等级确定赔偿，准备材料申请工伤待遇。单位未缴保险则全担费用，协商不成可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定下来后的步骤
员工工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。
3. 申请工伤待遇赔偿：根据鉴定的伤残等级，员工可以确定相应的赔偿项目和标准。之后，员工或其单位需准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤待遇，材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
4. 单位承担部分赔偿：若单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将全部由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、员工工伤认定下来怎么赔付
员工工伤认定下来后，赔付流程如下：
1. 确定劳动能力等级：进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 申请赔付：
对于缴纳工伤保险的，由用人单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构审核后支付大部分赔偿费用。
未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4. 赔付执行：用人单位或社保经办机构按照确定的赔偿金额支付给工伤职工。若对赔付有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、员工工伤鉴定十级怎么赔偿
员工工伤鉴定为十级后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
员工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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