员工家属如何申请工伤认定？员工家属申请工伤认定，要先明确申请时间，在规定期限内提出；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；再选择申请地点，多向用人单位所在地社保部门申请；最后等待认定结果，部门会调查核实后书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工家属如何申请工伤认定
员工家属申请工伤认定，按以下步骤进行：
首先，明确申请时间。应在员工事故伤害发生之日起规定期限内提出申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，选择申请地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；特殊情况下，也可在生产经营地申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、员工死亡工伤如何赔偿标准
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
需注意，若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工工作多久工伤认定有效
员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。不过，若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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