员工如何返岗申请工伤认定？员工返岗申请工伤认定有四个步骤：先确认申请时间，用人单位未按时申请，员工等可在一年内直接申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后提交给用人单位所在地社保部门；最后等待审核与决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工如何返岗申请工伤认定
员工返岗申请工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请时间。员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
第二，准备申请材料。通常要提供工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。员工将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核与决定。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时可能展开调查核实。自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
二、员工工伤怎么申请工伤认定
员工申请工伤认定有两种情况。
其一，由用人单位申请。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其二，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。
此外，在申请过程中，需注意一些特殊情况。比如，若存在劳动关系争议，可能要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。同时，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，申请工伤认定要按规定准备材料并及时提交，以保障员工合法权益。
三、再次申请工伤认定书怎么写
再次申请工伤认定书一般包含以下内容：
1. 申请人信息：写明申请人姓名、性别、年龄、职业、联系电话、地址等；若申请人为用人单位，需注明单位名称、地址、法定代表人及联系电话。
2. 被申请人信息：通常是用人单位，同样要写清单位名称、地址、法定代表人等。
3. 请求事项：明确提出再次认定工伤的请求，说明原工伤认定情况及此次申请再次认定的原因。
4. 事实与理由：详细阐述职工受伤害的经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因、受伤部位等；说明原工伤认定存在的问题或新发现的证据，以支持再次认定申请。
5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，并说明证据来源；有证人的，写明证人姓名和住所。
6. 此致：写明受理再次申请的劳动保障行政部门名称。
7. 申请人签名：申请人需签字或盖章，并注明申请日期。
撰写时应确保内容真实、准确、完整，提供充分证据支持申请。如有需要，可咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门获取指导。
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