员工没买社保工伤怎么赔偿？员工未买社保遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。赔偿流程为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再由用人单位按规定赔偿，项目有医疗费用、停工留薪期工资等。若单位拒赔，员工可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没买社保工伤怎么赔偿
员工未买社保遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和项目如下：
1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 用人单位赔偿：用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：具体标准根据伤残等级确定。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、员工个人如何申请工伤认定
员工个人申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；同时要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，确定申请时间。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。
最后，等待结果。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
员工个人依法依规按上述流程操作，可顺利申请工伤认定。
三、员工工伤认定流程是怎样的
员工工伤认定流程如下：
1. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 领取认定结果：职工或其近亲属、用人单位可按规定领取工伤认定决定书。
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