在家工作死亡工伤认定标准？在家工作死亡认定工伤有标准。工作时间和场所按在家办公情况界定，突发疾病48小时内死亡可视同工伤。需证明死亡与工作有因果联系，申请时相关主体要在规定时限提供材料，由社保部门核实决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在家工作死亡工伤认定标准
在家工作死亡认定工伤需符合一定标准。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。在家工作时，“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的在家办公时间段，“工作场所”则为家中用于办公的空间。
若在家工作时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如员工在家加班时突然晕倒，送医后48小时内离世，就可能被认定。
要证明是因工作原因死亡，需有证据显示死亡与工作存在因果联系。如因长时间加班劳累过度死亡，要有加班安排、工作强度大等相关证据。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向当地社会保险行政部门提供申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
二、在上班时摔了一跤算工伤吗
上班时摔了一跤是否算工伤，要依据具体情况判定。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在上班时摔倒是因为工作内容相关的因素，比如为完成工作任务搬运物品时滑倒、在工作场地因工作需要走动时不慎摔倒等，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，一般会被认定为工伤。
但如果摔跤是个人非工作原因导致，如在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事而摔倒，通常不能认定为工伤。
另外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡或者在一定时间内视同工伤的情况也有相应规定，不过单纯摔跤一般不涉及此类。
总之，上班摔跤能否认定为工伤关键看是否因工作原因，职工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助申报，若遇争议，可由劳动行政部门依法认定。
三、在下班后滑倒如何认定工伤
下班后滑倒认定工伤需符合相关法律规定。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。下班后滑倒，一般不在工作时间、工作原因的典型范围内，但存在特殊情况。
若滑倒地点是在下班必经的合理路线且属于工作场所延伸部分，如单位内部通道等，同时是从事收尾性工作，比如清理工作工具、关闭设备等，此时滑倒受伤可认定为工伤。比如员工下班后在车间整理工具时滑倒受伤。
若在单位外合理下班路线上，因非本人主要责任的交通事故滑倒受伤，也可认定工伤。但若是在单位外单纯因自身不小心滑倒，未涉及交通事故等符合条件情形，则通常不能认定为工伤。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，部门会根据具体情况调查核实并作出认定决定。
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