单位拒绝工伤认定该如何解决？单位拒绝工伤认定，劳动者可自行申请，准备申请表等材料向社保部门提出申请；收集劳动合同等证据证明工伤事实；社保部门认定后单位不认可，可通过复议或诉讼解决；单位不履行赔偿义务，可仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位拒绝工伤认定该如何解决
单位拒绝工伤认定，劳动者可按以下步骤解决：
第一，自行申请认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，收集证据。为证明工伤事实，要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频等，证明与单位存在劳动关系及事故发生情况。
第三，若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼解决。单位在规定时间内申请行政复议，劳动者可参与并提供证据支持认定决定；若单位提起行政诉讼，劳动者应积极应诉，配合法院调查。
第四，若单位不履行工伤赔偿义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相关赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
二、单位帮申请工伤认定需要什么
单位帮员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证实职工与单位之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确定职工的受伤情况。
4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
单位需在规定期限内，将上述材料提交至当地社会保险行政部门申请工伤认定。
三、成都工伤九级认定标准及赔偿
成都工伤九级认定标准参考国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。常见情形有：癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者等。
赔偿方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以成都为例，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付。
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