用工企业工伤认定标准？用工企业工伤认定标准涵盖多种情形，包括工作时间内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤等。患职业病、因工外出受伤等也属工伤。还有视同工伤情况，不过故意犯罪等情形不得认定为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工企业工伤认定标准
用工企业工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，强调工作时间、场所和工作原因的关联性。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。需是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而引起的疾病，且经法定程序认定为职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。出差期间因工作事务受伤或失踪属于此类。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意事故责任认定和合理的上下班路线。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
二、应当认定为工伤的七种情形
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的七种情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在工作时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形的规定，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害时能获得应有的权益和补偿。
三、应当认定工伤的情形有几种
应当认定工伤的情形主要有七种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在上班时被掉落的文件柜砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在工作中制止违法行为时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差洽谈业务遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形涵盖了工作中常见的致伤原因和场景，旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。
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