甲方乙方员工工伤认定标准？员工工伤认定标准依《工伤保险条例》，不区分甲乙双方。在工作时间、场所因工作受伤、患职业病等情况可认定为工伤，上下班非本人主责交通等事故也算。还有视同工伤情况，如工作中突发疾病48小时内死亡等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、甲方乙方员工工伤认定标准
员工工伤认定标准一般依据《工伤保险条例》，不区分甲方乙方。以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情况：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、甲亢突眼能被认定为工伤吗
甲亢突眼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于该疾病是否与工作存在因果关系。
若劳动者能证明甲亢突眼是在工作过程中，因工作环境、工作强度等因素导致，比如长期处于高辐射、高压力的工作环境，且该环境被科学证明与甲亢突眼的发生有因果联系，那么就有可能被认定为工伤。这需要提供相关的医学鉴定报告、工作环境检测报告等证据。
根据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。但甲亢突眼并不在国家规定的职业病分类和目录中，所以一般情况下不能以职业病认定工伤。
在申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果进行判断。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇；若不被认定，劳动者可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
三、加班工伤怎么证明工伤认定
证明加班工伤并进行工伤认定，需按以下步骤进行：
1. 收集证据：
劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确定与用人单位存在劳动关系。
加班证据，包括加班通知、考勤记录、同事证言等，用以证明是在加班时间工作。
医疗诊断证明，由医疗机构出具的受伤诊断、病历等，证明受伤情况。
2. 提出申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 填写申请表：申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关材料。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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