人死也可做工伤认定吗？特定情形下人死后可进行工伤认定，如工作时突发疾病48小时内死亡等，抢险救灾、旧伤复发死亡也可视同工伤。但故意犯罪等死亡不能认定。申请需在规定期限由相关方提出，提交必要材料，机构依法认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人死也可做工伤认定吗
在特定情形下，人死后可以进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也可视同工伤。还有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，同样可视同工伤。
若职工遭遇下列情形死亡，则不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
申请工伤认定需在规定期限内，由用人单位、工伤职工近亲属或者工会组织提出。提交的材料通常有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定机构会依据相关证据和事实，依法作出是否属于工伤的认定结论。
二、认定工伤单位发工资吗
认定为工伤后，单位需要按照相关规定发放工资。
根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，员工小李在工作中受伤被认定为工伤，他需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，单位应按小李受伤前的工资福利待遇，每月按时给他发放工资。
所以，认定工伤后，在停工留薪期内单位有发放工资的法定义务。
三、人死亡可以认定工伤吗
人死亡是否可以认定工伤，需依据具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，均可认定为工伤。
还有一些视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，可视同工伤。
但存在不得认定为工伤或者视同工伤的情况，如故意犯罪导致死亡；醉酒或者吸毒导致死亡；自残或者自杀导致死亡。所以，人死亡后需结合实际情况，依据相关法律法规来判定能否认定为工伤。
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