热射病可申请认定工伤吗？热射病能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作患热射病，一般可认定；与工作无关则不能。劳动者患热射病后，单位或个人可在规定期限申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病可申请认定工伤吗
热射病能否申请认定工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑引发热射病，一般可认定为工伤。比如建筑工人在户外高温环境下作业、交警在高温路段指挥交通等，因工作暴露于高温环境而患热射病，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
若劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时患热射病，也可视作工伤。
然而，若热射病并非发生在工作时间、工作地点，或者与工作无关，如劳动者在休假期间自行进行户外活动而患热射病，则不能认定为工伤。
劳动者患热射病后，可由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
二、人社局认定工伤能推翻吗
人社局认定工伤的结果是可以推翻的。在工伤认定过程中，人社局依据相关法律法规和事实证据作出认定结论，但这并非不可更改。
如果用人单位、工伤职工或其近亲属等对人社局作出的工伤认定结论不服，有相应的救济途径。一是申请行政复议，可向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请，复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。二是提起行政诉讼，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定行为的合法性进行司法审查。
在复议或诉讼过程中，若有新的证据足以证明原认定存在事实不清、适用法律错误、程序违法等问题，那么人社局作出的工伤认定结果就可能被推翻。不过，当事人需承担相应的举证责任，提供能够支持自己主张的证据。
三、人社部取消工伤认定书吗
人社部并未取消工伤认定书。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。
工伤认定是工伤保险工作的关键环节，关乎职工权益保障和用人单位责任界定。工伤认定书能明确职工工伤情况，为后续的工伤保险待遇落实提供重要依据。职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法进行工伤认定，获取工伤认定书，才可享受相应工伤保险待遇。
人社部及相关部门不断完善工伤认定政策和程序，以更好保障职工权益和维护社会公平正义，而非取消工伤认定书。若职工发生工伤需进行认定，可按规定向当地人社部门提出申请，经审核符合条件的，会获得工伤认定书。
以上是关于热射病可申请认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
