要做工伤认定吗怎么办？申请工伤认定要按五步走：先确认申请时间，用人单位或工伤职工等在规定期限内申请；再准备申请表、劳动关系证明等材料；接着提交给社保部门；然后等待审核，相关方配合；最后获取认定结果，由部门书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要做工伤认定吗怎么办
申请工伤认定，需按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第二，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、要死亡才能认定工伤吗
并非只有死亡才可以认定工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
所以，工伤认定并不局限于死亡情况，只要符合法定情形，即便职工未死亡，也可认定为工伤。
三、腰椎脱出能认定工伤吗
腰椎脱出能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若腰椎脱出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如搬运重物时腰部受伤引发腰椎脱出，可认定为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
如果腰椎脱出是长期工作累积所致，像长期久坐、久站、弯腰劳作等职业因素引发，且符合职业病范畴，也可能认定为工伤。不过，要被认定为职业病，需经专业医疗机构诊断，并由相关部门鉴定。
若腰椎脱出是由个人身体原因，如自身腰椎存在退行性病变等，与工作并无直接关联，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序向当地社会保险行政部门提出申请。
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