工亡没有认定工伤怎么赔偿？工亡未认定工伤，赔偿情况不同。用人单位认可工亡，可协商按《工伤保险条例》标准赔偿；有争议可收集证据仲裁，不服仲裁可诉讼。无法认定工伤属非因工死亡，按当地规定补偿；因第三人侵权致工亡，可向侵权人索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工亡没有认定工伤怎么赔偿
工亡未认定工伤，赔偿途径与标准因情况而异。
若用人单位认可工亡事实，双方可协商赔偿。依据《工伤保险条例》规定的工亡待遇标准，协商确定赔偿金额，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若双方对是否属于工亡存在争议且无法协商一致，需通过法律途径解决。劳动者近亲属可收集能证明劳动关系及工亡事实的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及工亡性质。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若最终仍无法认定为工伤，但属于非因工死亡，近亲属可按当地规定获得一定补偿，补偿项目和标准各地不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。
此外，若工亡是由第三人侵权导致，近亲属可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
二、工伤要怎么认定赔付的金额
工伤认定赔付金额需按以下步骤进行：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔付项目和金额：赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额根据不同项目和实际情况计算。例如，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算。
最终赔付金额根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，不同地区标准可能存在差异。
三、工伤什么程度能认定为工伤
工伤认定需依据《工伤保险条例》，符合以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在维护秩序时被打伤。
4. 患职业病。如长期接触粉尘导致患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
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