未签订劳动合同工伤处理？未签订劳动合同的工伤处理分四步：先凭工资支付凭证等确定劳动关系，有争议可仲裁；再在规定期限内向社保部门申请工伤认定并提交相关材料；接着在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后按结果获赔偿，拒赔可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同工伤处理
未签订劳动合同的工伤处理，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、蚊虫咬伤可以认定工伤吗
蚊虫咬伤一般情况下不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。蚊虫咬伤通常属于偶发性的轻微身体侵害，不符合工伤认定中对“事故伤害”的一般界定，也不属于法定职业病范畴。
不过，存在特殊情况。如果职工是在特定的工作环境中，因工作性质导致频繁、大量被蚊虫叮咬，进而引发严重的健康问题，且该健康问题与工作存在直接因果关系，比如在热带雨林进行科学考察、在养殖场等蚊虫密集区域工作，被蚊虫叮咬后感染特定疾病，经专业医疗机构诊断与工作环境相关，那么可以按照工伤认定程序，由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后确定是否认定为工伤。
三、未签订劳动合同发生工伤
未签订劳动合同发生工伤，劳动者仍可依法获得相应权益保障。
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在劳动关系的证据。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
最后，获取工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，劳动者可根据伤残等级，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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