外卖逆行还能认定工伤吗？外卖员逆行能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。一般符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定工伤。逆行虽违规但不在排除情形内，履行职责受伤大多能认定，不过各地认定有差异，单位或机构不认需举证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖逆行还能认定工伤吗
外卖员逆行是否能认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，应认定为工伤。外卖员在送餐过程中逆行发生事故，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素，一般可认定为工伤。
然而，《工伤保险条例》也规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况除外。逆行本身违反交通规则，但不属于上述排除情形。所以，即使外卖员逆行，只要是在履行工作职责过程中发生事故受伤，大多能认定为工伤。不过，各地在具体认定时可能存在差异，若用人单位或工伤保险机构认为不应认定工伤，需承担举证责任。
二、外卖骑手被撞认定工伤吗
外卖骑手被撞是否认定工伤需分情况判断。
若外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如骑手在配送订单途中被撞，这属于工作原因导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被撞，也可认定工伤。例如骑手在上班前整理配送工具时被撞。
若骑手是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也会被认定为工伤。
但如果外卖骑手是个体工商户，以合作形式与平台合作，双方不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。此时可根据双方合作协议及相关法律规定，看能否追究相关方的民事赔偿责任。所以，外卖骑手被撞能否认定工伤要依据具体的劳动关系和事故情形来确定。
三、退休职工可以认定工伤吗
退休职工一般不能认定工伤。工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，不再具备劳动者主体资格，与单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合工伤认定的基本条件。
但存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以进行工伤认定的。还有，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能认定工伤。
因此，退休职工大多无法认定工伤，但满足特定条件时也存在认定的可能性。
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