员工受伤要工伤认定吗？员工受伤常需进行工伤认定，这是确定伤害是否属工伤的法定程序。认定为工伤，员工可享工伤保险待遇；对单位来说，完成认定是法定义务，否则可能担责。但非工作相关受伤一般不属认定范围，员工应依规申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工受伤要工伤认定吗
员工受伤一般需要进行工伤认定。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，具有重要意义。
一方面，通过工伤认定，能明确员工所受伤害的性质。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，保障员工在受伤期间的生活与医疗需求。
另一方面，对于用人单位而言，完成工伤认定是其法定义务。若应认定工伤却未认定，员工可通过法律途径维护自身权益，届时用人单位可能需承担相应法律责任。
不过，并非所有员工受伤情形都需认定为工伤。比如，员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，通常不属于工伤认定范围。所以，员工受伤后，应及时与用人单位沟通，按照规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、员工全责能认定工伤吗
员工负全责的情况下，一般仍能认定工伤。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。
员工在事故中负全责，并不影响上述认定工伤的基本条件。比如员工在工作时，因操作失误导致自己受伤，即便自身有重大过错甚至负全责，但只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一核心要素，就可认定为工伤。不过，上下班途中发生交通事故员工负全责，则不符合认定工伤的条件，因为要求是非本人主要责任。
三、员工可以去认定工伤吗
员工可以去认定工伤。依据我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
员工自行申请工伤认定是保障自身合法权益的重要途径，在用人单位未及时履行义务时，员工有权通过此方式获得应有的工伤待遇。
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