手腕骨折能认定工伤吗？手腕骨折能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。工作时间场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，或上下班非本人主责交通等事故致骨折可认定；故意犯罪等致骨折不能认定，需结合具体情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手腕骨折能认定工伤吗
手腕骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手腕骨折，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线作业时，因机器故障致使手腕被夹骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手腕骨折也可认定工伤。如在下班后清理工作场地，不慎滑倒导致手腕骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手腕骨折，同样符合工伤认定条件。比如，保安在制止不法行为时被打伤手腕。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致手腕骨折，也可认定为工伤。
不过，若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的手腕骨折，则不能认定为工伤。总之，手腕骨折是否认定工伤要结合具体情形判断。
二、手指变形能认定工伤吗
手指变形能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致手指变形，可认定为工伤。例如，在操作机器时手指被夹致变形，就可能符合认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成手指变形，也可认定。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害使手指变形，同样有认定为工伤的可能。
但如果手指变形是自身疾病导致，并非因工作原因引起，通常不能认定为工伤。
手指变形要认定工伤，需证明与工作存在因果关系。发生手指变形情况后，应及时就医并保留相关诊断证明等资料，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据作出认定。
三、手骨折能报工伤认定吗
手骨折能否报工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨折，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手骨折也可认定为工伤。例如下班后进行设备清理，不小心弄伤手导致骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手骨折，同样可以申请工伤认定。
但是，如果手骨折是员工个人原因，如在工作期间因个人情绪问题自己故意弄伤，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，则不能认定为工伤。
所以，手骨折能否报工伤认定关键看是否满足工伤认定的条件，发生手骨折情况后，可准备相关材料申请工伤认定，由专业部门进行判断。
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