自己可以去认定工伤吗？职工可自己认定工伤。按规定，单位应在规定时间申请，未申请的费用由其负担。单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在一定期限内向社保部门申请，申请要提交相关材料，能保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己可以去认定工伤吗
自己可以去认定工伤。按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自己申请工伤认定，能保障自身权益，尤其在单位不配合的情况下，职工更应积极主动维护自身合法权益。
二、自已做工伤认定要钱吗
自己申请工伤认定不需要缴费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不得收取申请人任何费用。
工伤认定所需的相关费用，如鉴定过程中涉及的检查费、诊断费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
个人申请工伤认定时，需准备好证明劳动关系、医疗诊断证明等材料，按照法定程序向社会保险行政部门提出申请。整个工伤认定过程，行政部门不会额外收取费用。不过，若后续涉及劳动能力鉴定等环节，可能会产生一定费用，但各地标准不同。总之，单纯的工伤认定申请，申请人无需支付费用。
三、自愿加班能认定工伤吗
自愿加班能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，而不在于是否自愿加班。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果员工自愿加班，在加班过程中满足上述工伤认定情形，如在加班时因工作操作受伤，或因履行工作职责被他人暴力伤害等，即便加班是自愿的，也可认定为工伤。
然而，若员工在加班期间的受伤与工作无关，例如在办公室自行娱乐导致受伤，就不能认定为工伤。
所以，自愿加班本身不影响工伤认定，核心判断依据是是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。
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