直接去做工伤认定可以吗？直接做工伤认定在一定条件下可行。一般单位应在职工事故伤害或确诊职业病后一定时间内申请，未按时申请费用由单位承担。单位未申请的，职工等可直接申请，申请需准备相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、直接去做工伤认定可以吗
直接去做工伤认定在一定条件下是可行的。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，申请工伤认定需要准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有材料齐全且符合条件，工伤认定申请才可能被受理。
二、只有人证可以认定工伤吗
只有人证通常不能直接认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》，遵循严格程序和条件。
一般而言，申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。人证可作为证据，但具有主观性，证明力有限。仅有证人证言，而无其他关键证据支撑，人社部门难以准确判断是否符合工伤认定标准。
工伤认定的核心是判断是否符合工伤的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。除人证外，还需结合其他客观证据，如现场监控视频、相关医疗记录、事故报告等，形成完整证据链，以证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。
若用人单位否认工伤，劳动者仅有人证，人社部门可能会进一步调查核实。若无法收集到其他有效证据，认定工伤会存在困难。因此，劳动者遭遇工伤，应及时收集各类证据，为工伤认定提供有力支持。
三、只有工伤认定才能赔偿吗
一般情况下，进行工伤赔偿需先认定为工伤。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否符合工伤保险范围内的法定程序。只有经认定为工伤，才能依据相关法律规定，让用人单位和工伤保险基金承担相应赔偿责任。
不过，并非绝对只有工伤认定才能获得赔偿。在一些特定情形下，即使未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿。例如，用人单位对职工伤害事实予以认可，愿意主动承担赔偿责任，双方可通过协商达成赔偿协议。此外，若因第三人侵权导致职工人身损害，职工可向第三人主张民事赔偿，这种赔偿不依赖于工伤认定。
若职工在工作中受伤，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。若存在特殊情况无法认定工伤，也可根据具体情况，通过其他法律途径争取合理赔偿。
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