员工出差受伤如何认定工伤？员工出差受伤认定工伤要遵循法定程序且满足条件。条件上，工作相关受伤或出差途中遇非本人主责事故可认定，个人娱乐等受伤不能认定。程序上，需在规定时间提出申请，提交材料，部门调查核实后作出决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工出差受伤如何认定工伤
员工出差受伤认定工伤需遵循法定程序并满足一定条件。
条件方面，依据《工伤保险条例》，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明可认定为工伤。比如员工在出差期间拜访客户、参加商务活动等工作相关行为中受伤，应认定为工伤；在往返出差地与公司驻地途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合认定情形。但若是因个人娱乐、酗酒等与工作无关的行为导致受伤，则不能认定。
认定程序为：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。一般自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
二、员工发生工伤多长时间上报
员工发生工伤后，不同主体上报时间要求不同。
用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时上报工伤，有利于保障员工合法权益，使其能尽快享受相应工伤待遇，也能避免用人单位承担不必要费用。
三、员工偷盗怎么证明工伤认定
员工偷盗行为通常无法认定为工伤。工伤认定需符合相关法律规定的条件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
而员工偷盗属于违反法律法规和道德规范的行为，并非因工作原因，也不是为了履行工作职责，不符合工伤认定的基本条件。并且，故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤，偷盗行为可能构成故意犯罪。
所以，一般情况下员工偷盗不能进行工伤认定，也就不存在证明工伤认定的问题。若员工在工作中因其他符合工伤认定条件的情况受伤，可由用人单位或员工本人、近亲属等，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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