工伤认定停工留薪怎么补偿？工伤认定停工留薪补偿方式：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按工伤前十二个月平均工资算，单位按月支付；期限一般不超十二个月，特殊情况可延长；生活不能自理需护理的，单位负责或支付护理费。单位不依法支付，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定停工留薪怎么补偿
工伤认定停工留薪补偿方式如下：
1. 工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 期限确定：停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的各项补偿。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤认定现场通知书怎么写
撰写工伤认定现场通知书，需包含以下关键内容：
标题
明确为“工伤认定现场通知书”。
通知对象
写明被通知单位或个人的全称。
正文
1. 案件基本信息：说明工伤认定申请的相关情况，如申请人姓名、申请时间、所涉工伤事故大致情况等。
2. 现场调查原因：阐述需要进行现场调查的理由，例如核实事故发生地点、经过等情况。
3. 现场调查时间和地点：清晰告知现场调查的具体时间和准确地点。
4. 要求事项：要求被通知对象配合调查，提供相关资料或人员接受询问。
结尾
告知被通知对象如有疑问可联系的部门及电话。
落款
加盖工伤认定部门的公章。
以下为示例：
工伤认定现场通知书
[被通知单位/个人名称]：
现有[申请人姓名]提出工伤认定申请，涉及[简要描述工伤事故情况]。为进一步核实情况，我部门决定对该工伤事故进行现场调查。
现场调查时间：[具体时间]
现场调查地点：[具体地点]
请你单位/你积极配合调查工作，安排相关人员在上述时间到达指定地点，并准备好与此次工伤事故有关的资料，接受调查询问。
若你有任何疑问，请联系[联系部门]，联系电话：[电话号码]。
[工伤认定部门名称（公章）]
三、工伤认定问话都问什么内容
工伤认定问话主要围绕事故本身、劳动关系、受伤情况等方面展开。具体内容如下：
1. 事故经过：详细询问事故发生的具体地点、当时正在从事的工作任务、事故如何发生等。比如在车间哪个位置受伤，是操作机器时受伤，还是因地面湿滑摔倒受伤等。
2. 劳动关系：了解劳动者与用人单位建立劳动关系的情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等，以确认双方存在合法的劳动关系。
3. 受伤情况：询问受伤的部位、程度，受伤后的救治情况，如是否立即就医、在哪个医院治疗、诊断结果如何等。
4. 在场证人：了解事故发生时是否有其他在场人员，证人的姓名、联系方式等信息，以便进一步核实情况。
5. 用人单位相关情况：包括用人单位的安全管理制度、是否提供必要的劳动保护用品等，判断用人单位是否存在过错。
6. 个人情况：劳动者是否有违规操作、是否有旧伤等情况也可能会被问到。
通过这些问话，工伤认定部门可以全面了解事故的真实情况，从而准确作出工伤认定决定。
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