外卖行业不给认定工伤吗？外卖行业可认定工伤，外卖员与平台或企业有劳动关系，在工作中因工作原因受事故伤害符合规定应认定为工伤。但部分众包模式外卖员与平台无劳动关系，一般不能按传统认定，可走民事侵权索赔，申请认定要收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖行业不给认定工伤吗
外卖行业可以认定工伤。外卖员与平台或所属企业存在劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
常见可认定工伤的情况有：外卖员在取餐、送餐途中发生交通事故受伤，非本人主要责任的；在工作过程中因第三人侵权受伤等。
不过，外卖行业存在多种用工模式，部分外卖员可能通过众包等形式接单，与平台不存在劳动关系。这种情况下，一般不能按照传统劳动关系认定工伤，但可以通过民事侵权等途径，向侵权方主张赔偿。若平台对事故发生存在过错，也可能承担相应责任。
外卖员申请工伤认定，需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故责任认定书、医院诊断证明等，及时向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
二、脱套伤骨折能认定工伤吗
脱套伤骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
若脱套伤骨折发生在工作时间和工作场所内，是由于履行工作职责而导致的，比如在生产线上操作机器时因意外造成脱套伤骨折，通常可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如，上班前进行设备调试或下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。
不过，如果脱套伤骨折是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，不能认定为工伤。
职工发生脱套伤骨折后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤范围，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、外地能做工伤认定吗现在
外地能否做工伤认定需分情况来看。
通常情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，一般要在用人单位注册地进行认定。
但存在特殊情形，若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这意味着，如果用人单位没在注册地和生产经营地给职工买工伤保险，职工在外地（生产经营地）受伤，可在当地做工伤认定。
另外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。其工伤认定同样是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，而非在派遣工作地（外地）随意进行。
总之，一般应在用人单位所在地认定工伤，但符合特定条件时，外地（生产经营地）也能进行工伤认定。
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