有基础病的工伤怎样赔付？有基础病的工伤赔付分情况处理。若基础病与工伤无关，对工伤伤害赔付，经认定、鉴定后按等级获补助金等。若基础病因工伤诱发或加重，经鉴定确定关联度和参与度，综合情况按比例赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有基础病的工伤怎样赔付
有基础病的工伤赔付需区分不同情况处理。
若基础病与工伤无关联，仅对工伤造成的伤害进行赔付。先由用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若基础病因工伤诱发或加重，需通过专业的医学鉴定和因果关系鉴定，确定基础病与工伤之间的关联程度和参与度。赔付时会综合考虑工伤和基础病的情况，按照关联程度确定赔偿比例。
二、有保险才能认定为工伤吗
认定工伤与是否有保险没有必然联系。
工伤认定是依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行的。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，职工依然可以申请工伤认定。职工可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，相关的工伤待遇原本应由工伤保险基金支付的部分，改由用人单位按照规定的标准支付。
所以，没有保险不影响工伤认定，职工权益应依法得到保障。
三、有公司证明能认定工伤吗
仅有公司证明通常不能直接认定工伤。工伤认定需遵循法定程序与标准。
公司证明可作为认定工伤的一项证据，一定程度上能反映职工受伤害情况及与工作关系。但工伤认定关键在于是否符合法定工伤情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也在认定范围内。
进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料，结合调查核实情况作出认定决定。不能仅依据公司证明就认定，还需综合多方面因素和证据判断。所以，仅有公司证明不能认定工伤，需按法定程序收集完整材料进行认定。
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