上下班途中工伤认定吗？上下班途中发生事故，符合法定情形可认定为工伤。受到非本人主要责任的特定事故伤害，满足合理时间路线等要点可认定。部分合理上下班情形符合条件也可能认定，但因醉酒等导致的伤害不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中工伤认定吗
上下班途中发生事故，符合法定情形可认定为工伤。
根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个要点：一是在合理的上下班时间和合理路线上；二是伤害来源于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人在事故中不承担主要责任，有公安机关交通管理等部门的事故责任认定书等作为证据。
另外，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故，若符合上述交通事故等条件，也可能被认定为工伤。
但如果是职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的伤害，即使在上下班途中，也不能认定为工伤。
二、上下班途中认定工伤吗
上下班途中是否认定工伤需分情况来看。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。也就是说，若员工在上下班路上遭遇交通事故，且经交通管理部门认定，员工本人不承担主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，就可认定为工伤。
然而，如果是员工在上下班途中自己不小心摔倒、自己骑车操作不当受伤等，由于不存在第三方责任或者本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。另外，上下班途中发生的其他意外，如被动物咬伤等，一般也不在工伤认定范围内。
所以，上下班途中不一定能认定工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故伤害”这一条件。
三、上下班路上认定工伤吗
上下班路上满足一定条件可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个要点。其一，需是“上下班途中”，合理时间和合理路线是判断关键。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。其二，事故需为“非本人主要责任”，这要以交通管理等部门出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。若本人负主要责任，比如无证驾驶、闯红灯等，就无法认定为工伤。其三，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
例如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；若员工下班骑车自己摔倒受伤，通常不能认定为工伤。
以上是关于上下班途中工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
