交通安全可以认定工伤吗？满足一定条件，交通安全事故可认定为工伤。职工上下班途中，在合理路线、属交通事故且本人非主要责任，可认定；如员工下班被闯红灯汽车撞且无责或次要责任。工作时间场所因工作受伤也可认定，如快递员送件遇事故。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通安全可以认定工伤吗
在满足一定条件下，交通安全事故可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素：一是在上下班合理路线的途中；二是事故属于交通事故范畴，像车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件；三是本人不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。
例如，员工在正常下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定员工无责或次要责任，这种情况下就可以认定为工伤。
此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通安全事故伤害的，也可认定为工伤。如快递员在送件途中遭遇交通事故，因是执行工作任务受伤，也符合工伤认定条件。
二、交通事故工伤工资怎么算
交通事故工伤工资计算需结合具体法规和实际情况。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，计算方式通常有两种。其一，按照工伤前12个月的平均工资来确定。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。其二，以劳动合同约定的工资为准。
若职工因交通事故获得了民事赔偿中的误工费，同时又认定为工伤，工资支付方面存在不同处理方式。部分地区支持双重赔偿，即职工既能获得民事赔偿中的误工费，单位也需正常发放停工留薪期工资；部分地区则采取补差原则，当误工费低于停工留薪期工资时，单位补足差额部分。
总之，交通事故工伤工资计算较为复杂，受多种因素影响。职工需了解自身权益，单位应依法支付工资，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、交通事故能认定是工伤吗
交通事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件：一是发生在上下班途中，既包括正常上下班的路途，也包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。二是非本人主要责任，这需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，也能认定为工伤。比如职工外出办公期间遭遇交通事故。所以，交通事故是否属于工伤，要结合具体情形和证据，按照法律规定的标准判断。
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