没认定工伤公司会赔偿吗？没认定工伤，公司是否赔偿分情况判断。公司有过错，要承担侵权赔偿责任；伤害与工作无关且公司无过错，一般不赔，可能给予补偿；因公司原因未认定工伤，公司担责。可协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤公司会赔偿吗
没认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工所受伤害虽未认定为工伤，但公司对伤害存在过错，依照民法典等民事法律规定，公司要承担侵权赔偿责任。例如，公司提供的工作设备存在明显安全隐患，导致员工受伤，即便未认定工伤，员工也能依据侵权责任要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
若伤害与工作无关且公司无过错，通常公司无需承担赔偿责任。不过，在某些情形下，基于公平原则，公司可能给予一定补偿而非赔偿。比如员工在工作场所突发疾病，与工作并无直接关联，公司无过错，但出于人道主义可能给予适当经济帮助。
若因未认定工伤是公司原因造成，如公司未按规定为员工缴纳工伤保险、未及时申请工伤认定等，公司需承担相应赔偿责任。
总之，没认定工伤时公司是否赔偿要结合具体情况，依据相关法律法规判定。员工可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
二、没社保没合同认定工伤吗
没有社保和劳动合同，也能认定工伤。
认定工伤的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且事故符合工伤认定情形。没签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
工伤认定流程为：职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
即便用人单位未缴纳社保，不影响工伤认定。认定为工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，没社保和合同不阻碍工伤认定，职工可依法保障自身权益。
三、没有保险要走工伤认定吗
没有保险也可以申请工伤认定。
按照我国法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。但即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，依然有权申请工伤认定。因为工伤认定是对职工受伤性质的确认，是职工获得相应权益保障的重要依据。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向当地社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，职工可享受法定的工伤待遇。虽然用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用将由用人单位承担，但工伤认定的流程与有保险的情况基本相同。
所以，没有保险不影响工伤认定的申请，职工应积极维护自身权益，及时申请工伤认定。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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