怎样查单位有没有报工伤？查询单位是否报工伤有多种途径，可向单位询问，或到社保行政部门办事窗口、工伤认定机构查询，也能电话查询或通过线上平台查询。查询时注意保护隐私、确保信息准确，若单位未申报，可自行申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样查单位有没有报工伤
查询单位是否报工伤，有以下几种途径：
1. 向单位询问：可直接与单位负责工伤申报的部门或人员沟通，了解申报情况。单位有义务向员工告知工伤申报进展。
2. 社会保险行政部门：可携带本人身份证到当地的社会保险行政部门办事窗口，让工作人员帮忙查询申报记录。
3. 电话查询：拨打当地社保服务热线，根据语音提示提供身份信息，查询单位是否为自己申报工伤。
4. 线上查询：部分地区开通了社保网上服务平台或相关手机应用程序，员工可注册登录，在平台上查询工伤申报信息。
5. 工伤认定机构：可以前往负责工伤认定的机构，凭借本人有效证件查询是否收到单位提交的工伤认定申请材料。
在查询过程中，员工要注意保护个人隐私，确保提供信息的准确性。若发现单位未按规定申报工伤，员工可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、责任一半一半能报工伤吗
责任一半一半是否能报工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便责任各半，通常可认定为工伤。比如，两名员工在工作操作中因配合失误导致受伤，双方都有一定责任，但符合在工作时间、工作地点因工作受伤的条件，一般能认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若责任划分是一半一半，意味着本人非主要责任，这种情况下可以申报工伤。
然而，如果是员工在工作期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便责任看似各占一半，也不能认定为工伤。
所以，责任一半一半能否报工伤不能一概而论，要结合具体的受伤场景和《工伤保险条例》规定的工伤认定条件来确定。
三、怎样申请认定工伤的条件
申请认定工伤需符合一定条件，主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。
应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
申请认定工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
以上是关于怎样查单位有没有报工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
