农民工怎么进行工伤认定？农民工工伤认定步骤：先确认劳动关系，有合同直接证明，无合同用工资凭证等证明；准备申请表等材料；向用人单位所在地社保部门提出申请，注意期限；社保部门审核调查；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工怎么进行工伤认定
农民工进行工伤认定可按以下步骤：
1. 确认劳动关系：若有劳动合同，能直接证明劳动关系；没有的话，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、女54岁能不能认定工伤
54岁女性能否认定工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若该女性未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。
若该女性已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，若其因工作原因受伤，可根据双方过错，依照《民法典》等民事法律规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
总之，54岁女性能否认定工伤，关键在于其与单位的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、农民工工伤了老板不赔偿
农民工工伤后老板不赔偿，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、工友证言、医院诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。准备好上述证据材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。
第三，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，若影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，协商与调解。收集到足够证据后，可与老板协商赔偿事宜。也可请工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解。
第五，仲裁与诉讼。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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