工伤24小时后最晚不能超过几天？职工工伤后不同主体申请认定时间不同。用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延，未按时申请费用自担；职工或其近亲属、工会组织，在单位未申请时，1年内可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤24小时后最晚不能超过几天
职工发生工伤，不同主体申请工伤认定的时间限制不同。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
所以，若用人单位申请，最晚在特殊情况经同意后可适当超过30日；若职工一方申请，最晚不能超过1年。
二、工伤无保险合同有效吗
工伤无保险，并不影响劳动合同的有效性。
劳动合同的效力判定依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要合同满足以下条件即为有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有无工伤保险并非合同生效的必备要件。
企业未为员工缴纳工伤保险，违反的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定。员工发生工伤时，企业应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，员工有权要求企业补缴工伤保险费，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚。若企业拒不支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
所以，即便工伤无保险，劳动合同依然有效，企业不能以未缴纳保险为由逃避应承担的工伤赔偿责任。
三、单位不报工伤可以起诉吗
单位不报工伤，职工一方可以通过法律途径维护权益，但不是直接起诉。
根据法律规定，职工发生工伤，单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未在规定期限内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而在认定为工伤后，若单位不支付应由其承担的工伤保险待遇等费用，职工可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。
所以，单位不报工伤，不能直接起诉，需先完成工伤认定等前置程序，按法定流程，在符合条件时通过行政诉讼或民事诉讼解决纠纷。
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