认定工伤员工能开除吗？认定工伤的员工，通常用人单位不能随意开除。法律规定因工负伤并部分或全部丧失劳动能力的员工，单位不得按无过失辞退或经济性裁员规定解约。但员工有严重违规等情形，单位可解约，随意开除或需付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤员工能开除吗
认定工伤的员工，一般情况下用人单位不能随意开除。
根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律为保护工伤员工的合法权益，保障其在受伤后有稳定的收入和生活来源所做出的规定。
但是，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
总之，认定工伤不意味着员工获得“免辞金牌”，用人单位在符合法定情形下有解除劳动合同的权利，但随意开除则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
二、认定工伤需要做笔录吗
认定工伤过程中，可能需要做笔录。
在工伤认定程序里，社会保险行政部门为查明事故真相、核实相关事实，通常会展开调查。做笔录是常见的调查方式之一。社保行政部门工作人员会对受伤职工、用人单位相关负责人、目击证人等进行询问，并制作笔录。
对于受伤职工，笔录能了解事故发生的时间、地点、经过、原因以及受伤情况等细节。对用人单位相关人员的笔录，可核实单位对事故的知晓情况、职工的工作情况等。目击证人的笔录则有助于进一步还原事故场景。
不过，并非所有工伤认定都必须做笔录。如果事实清晰、证据充分，例如有明确的监控视频、完整的事故报告等，足以证明职工符合工伤认定条件，可能就无需额外做笔录。但要是存在事实不清、证据有争议等情况，社保行政部门就很可能通过做笔录来调查取证。
三、认定工伤需要写申请吗
认定工伤通常需要写申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表，该表可明确事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
此外，还需准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，写申请是认定工伤的必要程序。
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