有工伤认定不能辞职吗？有工伤认定可以辞职，劳动者有自主择业权。评定伤残等级后辞职可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。工伤治疗未结束就辞职或影响权益，建议等流程完成后结合情况和政策再决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定不能辞职吗
有工伤认定可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使有工伤认定，也有权提出解除劳动关系。
不过，需考虑辞职带来的不同情况。若工伤职工评定伤残等级后提出辞职，可享受相应待遇。根据规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
若在工伤认定后，工伤治疗未结束、劳动能力鉴定未完成就辞职，可能会影响后续权益保障。因为用人单位可能停止缴纳工伤保险费，影响后续医疗费用报销和工伤待遇的落实。而且，在劳动能力鉴定完成前辞职，自行申请鉴定和主张待遇，流程相对复杂。
所以，有工伤认定能辞职，但建议等工伤认定流程全部完成，包括劳动能力鉴定等程序后，再结合自身情况和当地政策，谨慎决定是否辞职。
二、有工伤证还用再认定吗
一般情况下，有工伤证通常无需再次认定。工伤证是劳动保障行政部门认定职工所受伤害或职业病为工伤后颁发的凭证，具有法律效力。
不过，存在特殊情形需重新认定。若出现新证据表明原工伤认定存在错误，比如当时对事故经过调查有误，或有新的医学诊断证明显示职工所患疾病与工伤关联性需重新判定等情况，有关单位或个人可申请重新认定。
另外，当工伤职工的伤情发生变化，可能影响到工伤的等级或认定结论时，也可申请复查鉴定。例如职工在康复过程中出现新的损伤，且怀疑与工伤相关，就有必要重新进行认定和鉴定。
总之，若无特殊情况，工伤证可作为工伤认定的有效凭证；但出现影响工伤认定结论的新情况，就有必要申请再次认定或复查鉴定。
三、有工伤还能认定工亡吗
工伤和工亡认定存在不同情况。工伤通常指劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病。工亡则是职工因工作原因导致死亡。
一般来说，在已认定工伤后，如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这种情形下可被认定工亡。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇，可视作工亡的一种特殊情况。
然而，如果工伤职工经过治疗康复，病情稳定，已不处于危及生命的状态，之后因其他非工伤原因死亡，通常不能认定为工亡。所以，有工伤是否能认定工亡，需结合具体情况，依据职工伤亡的时间、原因等因素，按照相关法律规定来判断。
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