申请工伤认定是自己去吗？申请工伤认定可由职工自己、所在单位或工会组织提出。单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延。单位未申请，职工等1年内可直接申请，单位担责，职工要及时保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定是自己去吗
申请工伤认定可以自己去，也可由所在单位、工会组织提出申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工要及时关注单位是否申请工伤认定，若单位未申请，要在规定时间内自己去申请，以保障自身权益。
二、申请工伤公司需要赔钱吗
申请工伤认定后，公司是否需要赔钱需分情况判断。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动合同解除或终止时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要支付从工伤治疗到伤残补偿等一系列费用，这会给公司带来较大的经济负担。
所以，申请工伤认定后，公司可能需要承担相应的赔偿责任，具体取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。
三、申请工伤认定工资照发吗
申请工伤认定期间，工资是否照发需依据具体情况判断。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。
若职工处于合理的停工留薪期内申请工伤认定，单位应按正常工资待遇发放工资。但如果职工已经恢复工作能力，只是在走工伤认定程序，没有处于停工留薪状态，单位可按照正常出勤情况支付工资。
所以，申请工伤认定本身不直接决定工资照发，关键在于职工是否处于停工留薪期这一法定期间。若单位拒绝按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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