外包工人骨折工伤认定标准？外包工人骨折工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，包括工作时间因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等六种情况致骨折算工伤，患职业病致骨折少见。认定需提供相关材料并按程序申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包工人骨折工伤认定标准
外包工人骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折应认定为工伤。比如外包工人在建筑工地上按照工作安排进行施工作业时，因建筑材料坍塌被砸伤骨折。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也认定为工伤。例如外包工人在结束工作后，清理工作场地时不慎摔倒骨折。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折算工伤。像外包工人在维护工作秩序时被他人打伤骨折。
第四，患职业病导致骨折的认定为工伤。不过此类情况相对少见。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明致骨折认定为工伤。如外包工人出差进行设备维修时遭遇车祸骨折。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折算工伤。
此外，认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序申请。
二、退休再上岗能不能认定工伤
退休再上岗能否认定工伤，需分情况判断。
若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，一般不能认定为工伤。因为劳务关系中，双方地位平等，不具备劳动关系的属性。在此情况下，若退休人员在工作中受伤，通常按照民事侵权责任处理，依据双方过错承担相应责任。
但如果退休人员被用人单位返聘，且符合特定条件，也有可能认定为工伤。比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
所以，退休再上岗是否能认定工伤，要根据退休人员的具体情况、与用人单位的关系以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费等因素来确定。
三、退休人员能否进行工伤认定
退休人员一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员在工作中受伤，通常不能进行工伤认定，应按照民事侵权等途径解决，通过协商或民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任；若是到其他用人单位工作受到事故伤害，该用人单位也应按规定为其缴纳工伤保险费，其发生工伤的，可依法享受工伤保险待遇，此时可以进行工伤认定。
总之，退休人员能否进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系类型。
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