用人单位不赔偿工伤怎么办？用人单位不赔偿工伤，劳动者可先进行工伤认定，劳动关系不明时先仲裁确定；再做劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若单位未缴保险，可由基金先行支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不赔偿工伤怎么办
用人单位不赔偿工伤，劳动者可通过以下途径维权：
首先，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与用人单位沟通赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制用人单位履行赔偿义务。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、用工企业工伤认定标准
用工企业工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，强调工作时间、场所和工作原因的关联性。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。需是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而引起的疾病，且经法定程序认定为职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。出差期间因工作事务受伤或失踪属于此类。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意事故责任认定和合理的上下班路线。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
三、应当认定为工伤的七种情形
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的七种情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在工作时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形的规定，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害时能获得应有的权益和补偿。
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