小时工可以做工伤认定吗？小时工属非全日制用工，可做工伤认定。符合在工作时间、场所因工作受伤等条件就能申请。所在单位应提出申请，未申请的，工伤职工等也可直接申请，认定后可享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工可以做工伤认定吗
小时工可以做工伤认定。小时工一般属于非全日制用工，依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，非全日制员工包含在内。
只要符合一定条件，小时工就能申请工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、先有医保还能工伤认定吗
先有医保不影响进行工伤认定。
医保和工伤认定是两个不同的保障体系。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即便使用了医保报销医疗费用，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
不过，若已用医保报销部分费用，在后续工伤认定通过并获得工伤保险待遇时，需注意费用处理。医保支付的部分，工伤保险基金通常不会重复支付。所以在申请工伤认定时，应如实告知相关情况，按规定提交能证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等材料，以顺利完成工伤认定程序，保障自身合法权益。
三、小工伤不认定可以报销吗
小工伤即便不进行认定，也可能存在可以报销的情况，具体取决于实际情形。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，正常情况下应进行工伤认定，经认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若不认定，工伤保险基金通常不会予以报销。
但在某些特定条件下，不认定也能报销。比如，员工参加了基本医疗保险，在未明确是工伤时，可先通过基本医疗保险报销部分符合医保报销范围的费用。不过，若后续被认定为工伤，已由医保报销的费用需进行相应处理。
此外，若用人单位愿意承担员工小工伤的费用，即便不认定工伤，员工的相关医疗费用也可由单位支付报销。
总体而言，为保障员工权益，明确责任和费用承担，发生工伤后建议及时申请工伤认定。
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