退休返聘人员上班途中受伤可算工伤吗？退休返聘人员上班途中受伤一般不算工伤，因他们与单位通常是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围。但地方有特别规定的按规定处理，还可在侵权时索赔，工作受伤也可让单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休返聘人员上班途中受伤可算工伤吗
退休返聘人员上班途中受伤一般不算工伤。
我国法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员已达到法定退休年龄，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内，所以原则上不能认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若地方有相关规定，对退休返聘人员的工伤认定作出特别安排，那么就按照当地规定处理。另外，如果退休返聘人员在上班途中因第三人侵权受伤，可依据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。若因工作原因在劳务活动中受伤，可根据双方过错，由用人单位承担相应赔偿责任。
二、工伤认定单位不服无法做伤残鉴定
单位对工伤认定不服，不影响伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
单位若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不阻碍职工申请伤残鉴定。职工可在满足鉴定条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
在申请过程中，劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准和规定进行评定。若单位以其对工伤认定不服为由，阻止职工进行伤残鉴定，职工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。同时，职工应积极准备材料，按程序推进伤残鉴定，以便确定伤残等级，为后续获得相应的工伤保险待遇奠定基础。
三、工伤被忽悠写个人原因受伤怎么办
若工伤被忽悠写个人原因受伤，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。尽可能收集能证明是工伤的证据，比如现场的目击证人证言，可请目睹事故发生的同事帮忙出具书面证明并签字；保存好与工伤相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些能反映受伤情况和时间，是认定工伤的重要依据。
第二，沟通协商。主动与用人单位沟通，说明当时是被忽悠才写个人原因受伤，争取让单位配合重新进行工伤认定申请。同时，保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请工伤认定。若与单位协商不成，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，详细说明实际情况，并提交之前收集的相关证据。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。
第四，行政复议或行政诉讼。如果社会保险行政部门作出的决定不符合实际情况，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
以上是关于退休返聘人员上班途中受伤可算工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
