认定工伤可提前退休吗？认定工伤后不一定能提前退休，提前退休需符合一定条件，工伤认定只是考量因素之一。一级至四级伤残可提前离岗但非传统退休，达法定年龄后按规定享受养老待遇。五级至十级一般不符，综合判定才能确定能否提前退休。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可提前退休吗
认定工伤后不一定能提前退休。提前退休通常要符合一定条件，工伤认定只是其中一个考量因素。
对于工伤职工，若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应待遇。这在一定程度上可视为提前脱离工作，但并非传统意义上的退休。职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
如果是五级至十级伤残，一般不符合提前退休的工伤条件，除非满足其他提前退休的法定情形，如从事特殊工种、因病或非因工致残等。
总之，工伤认定本身不能直接作为提前退休的依据，要依据工伤等级及其他法定提前退休条件综合判定。
二、认定工伤后有赔偿款吗
认定工伤后通常有赔偿款。赔偿与否取决于多个因素。
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，还能获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者由用人单位支付。
其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。
不过，若职工虽被认定为工伤，但未产生实际损失，如仅为轻微擦伤，无需治疗且未影响正常工作，可能不存在实质赔偿款项。
总之，一般情况下认定工伤后会有赔偿款，具体金额和项目要依据工伤实际情况、劳动能力鉴定结果及当地政策确定。
三、认定工伤后医保可用吗
认定工伤后，一般不能再用医保报销相关医疗费用。
工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度。认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是因为工伤保险的设立目的就是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
若用医保报销工伤治疗费用，就违背了社会保险制度的初衷。而且，骗取医保基金属于违法行为。《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
不过，存在一种特殊情况，如果工伤认定前已使用医保报销，之后认定为工伤，可在报销工伤费用时将医保报销部分扣除，再由工伤保险基金支付剩余符合规定的费用。
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